Naslovnica / NOVICE / Odgovor družbe Velika planina d.o.o.

Odgovor družbe Velika planina d.o.o.

Iz družbe Velika planina d.o.o so nam, kot odziv na naša članka »Na zdravje pod kamerami v prenovljenem bifeju Pri žičnici« in “Veliki brat pod Veliko planino”, poslali odgovor, ki ga, takšnega, kot smo prejeli, objavljamo v celoti in skupaj s priloženo fotografijo.

Pozdravljeni!

Zasledili smo, da ste na spletnem portalu pisali dva članka o delovanju družbe Velika planina, d.o.o. Članka sta se nanašala na obnovo gostinskega lokala in uporabo video nadzornega sistema.

Naj povemo, da smo v družbi pričeli z drugačnim delom. To pa se kaže v gospodarnejšem in odgovornejšem ravnanju s premoženjem, spoštovanjem delovno pravne in druge zakonodaje, kar že daje rezultate, tudi finančne. Družba od nastopa novega vodstva posluje bolje kot preteklo leto, stroške dela smo zmanjšali, prav tako smo zmanjšali stroške porabe, ob tem pa vseskozi povečujemo promet.

Da bo zainteresirana javnost lahko podrobneje spoznala razlike v delovanju družbe prej in sedaj z novim vodstvom, pa si lahko v nadaljevanju preberete nekaj podrobnosti.

Ob prihodu novega vodstva in preučevanju poslovanja in delovanja družbe je bilo že v prvih mesecih ugotovljeno, da nekateri zaposleni ne upoštevajo osnovnih pravil, ki se nanašajo na gospodarno ravnanje s premoženjem, ter da ne spoštujejo osnovnih določil in norm  glede vestnega opravljanja dela. Tako so nekateri zaposleni opravljali delo pod vplivom alkohola, izven delovnega časa dostopali v gostinski lokal in tam uživali alkoholne pijače. V gostinskem lokalu in v njegovi okolici je bilo nemalo primerov uničevanja inventarja (razbijanje stekel itd). Prav tako je bila redna praksa neplačevanje storitev, tako gostinskih kot žičniških, s strani nekaterih posameznikov, tudi zaposlenih v družbi. Nekateri zaposleni so celo redno omogočali, da so se z nihalko posamezniki lahko vozili brezplačno in še bi lahko naštevali.

Novo vodstvo je vsemu temu naredilo konec. To pa, razumljivo, vpletenim (tako nekaterim zaposlenim kot tudi zunanjim posameznikom, ki so koristili storitve, brez da bi jih plačevali) ni bilo všeč. Posledično so družbo v zadnjih mesecih zapustili štirje delavci, bodisi iz krivdnih razlogov, bodisi so sami podali odpovedi. Eden od zaposlenih je bil na primer odpuščen, ker je upravljal z gondolo (nihalko) pod vplivom alkohola..

Vodstvo družbe tako vsem sporoča, da bomo naredili vse kar je potrebno in v naši moči, da družba prične poslovati pozitivno in da bo družba Velika planina, d.o.o. zgled gospodarnega ravnanja s premoženjem.

Vsa ta prizadevanja novega vodstva se že kažejo tudi v finančnem smislu. Z optimizacijo dela in spodbujanjem zaposlenih smo v oktobru 2014, v primerjavi z oktobrom 2013, beležili skoraj 60% rast prihodkov ob skoraj 10% nižjih stroških dela.

Še nekaj besed o video nadzornem sistemu v družbi

V družbi smo ob začetku letošnjega leta uvedli video nadzorni sistem. Vsi zaposleni so bili v skladu z Zakonom o varstvu osebnih podatkih seznanjeni o video nadzoru in razlogih, zakaj je bil vzpostavljen. Na vidnih mestih so tudi nalepke in table, ki obiskovalce opozarjajo na snemanje. Skratka vodstvo družbe je do potankosti sledilo zakonskim določbam, ki govorijo o načinu snemanja.

Zavedati se je potrebno, da je videonadzor in alarmni nadzor vzpostavljen zaradi varnosti premoženja in zaposlenih. Naj ob tem še omenimo, da je bilo nemalo primerov, ko so nekateri zaposleni primanjkljaj v dnevnem izkupičku opravičevali, češ gostje so naročili pijačo in niso plačali. Z uvedbo video nadzornega sistema tovrstnih težav nimamo več. Nenazadnje je video nadzor vzpostavljen tudi za preprečevanje tatvin iz osebnih avtomobilov na parkirnih prostorih.

Nikakor pa video nadzor ni namenjen nadzorovanja zaposlenih. Dostop do posnetkov ima samo ena oseba in še ta ob izrednih dogodkih (npr. vlomi, poškodovanje inventarja, tatvine itd..)

Večina se nas zaveda in strinja, da kamere v našem gostinskem lokalu niso izjema. Številni gostinski lokali in drugi javni prostori so opremljeni z video nadzornimi sistemi, ki zagotavljajo varnost zaposlenih in premoženja. Seveda pa je ob postavitvi varnostnih sistemom potrebno dosledno spoštovati zakonska določila Zakona o varstvu osebnih podatkov. To pa kot že rečeno družba Velika planina, d.o.o. dosledno spoštuje.

Zakon o varstvu osebnih podatkov (uradno prečiščeno besedilo) (Uradni list RS, št. 94/07) v 2.poglavju določa pogoje izvajanja video nadzora. Prilagamo citate členov, kjer je pravna podlaga za izvajanje videonadzora jasno podana. Kot že napisano je družba Velika planina, d.o.o. izvedla vse predpisane ukrepe (seznanitev delavcev, obrazložitev, postavitev tabel o izvajanju video nadzora itd..) Za ponazoritev prilagamo tudi fotografijo našega obvestila o izvajanju videonadzora.

video nadzor1

74. člen

(1) Določbe tega poglavja se uporabljajo za izvajanje videonadzora, če drug zakon ne določa drugače.

(2) Oseba javnega ali zasebnega sektorja, ki izvaja videonadzor, mora o tem objaviti obvestilo. Obvestilo mora biti vidno in razločno objavljeno na način, ki omogoča posamezniku, da se seznani z njegovim izvajanjem najkasneje, ko se nad njim začne izvajati videonadzor.

(3) Obvestilo iz prejšnjega odstavka mora vsebovati naslednje informacije:

1.      da se izvaja videonadzor;

2.      naziv osebe javnega ali zasebnega sektorja, ki ga izvaja;

3.      telefonsko številko za pridobitev informacije, kje in koliko časa se shranjujejo posnetki iz videonadzornega sistema.

(4) Šteje se, da je z obvestilom iz drugega odstavka tega člena posameznik obveščen o obdelavi osebnih podatkov po 19. členu tega zakona.

(5) Videonadzorni sistem, s katerim se izvaja videonadzor, mora biti zavarovan pred dostopom nepooblaščenih oseb.

Dostop v uradne službene oziroma poslovne prostore

75. člen

(1) Javni in zasebni sektor lahko izvajata videonadzor dostopa v njihove uradne službene oziroma poslovne prostore, če je to potrebno za varnost ljudi ali premoženja, zaradi zagotavljanja nadzora vstopa ali izstopa v ali iz službenih oziroma poslovnih prostorov ali če zaradi narave dela obstaja možnost ogrožanja zaposlenih. Odločitev sprejme pristojni funkcionar, predstojnik, direktor ali drugi pristojni oziroma pooblaščeni posameznik osebe javnega sektorja ali osebe zasebnega sektorja. V pisni odločitvi morajo biti obrazloženi razlogi za uvedbo videonadzora. Uvedba videonadzora se lahko določi tudi z zakonom ali s predpisom, sprejetim na njegovi podlagi.

(2) Videonadzor se lahko izvaja le na takšen način, da se ne more izvajati niti snemanje notranjosti stanovanjskih stavb, ki nimajo vpliva na dostop do njihovih prostorov, niti snemanje vhodov v stanovanja.

(3) O izvajanju videonadzora je potrebno pisno obvestiti vse zaposlene v osebi javnega ali zasebnega sektorja, ki opravljajo delo v nadzorovanem prostoru.

(4) Zbirka osebnih podatkov po tem členu vsebuje posnetek posameznika (slika oziroma glas), datum in čas vstopa in izstopa iz prostora, lahko pa tudi osebno ime posnetega posameznika, naslov njegovega stalnega ali začasnega prebivališča, zaposlitev, številko in podatke o vrsti njegovega osebnega dokumenta ter razlogu vstopa, če se navedeni osebni podatki zbirajo poleg ali s posnetkom videonadzornega sistema.

(5) Osebni podatki iz prejšnjega odstavka se lahko hranijo največ eno leto po nastanku, nato se zbrišejo, če zakon ne določa drugače.

Delovni prostori

77. člen

(1) Izvajanje videonadzora znotraj delovnih prostorov se lahko izvaja le v izjemnih primerih, kadar je to nujno potrebno za varnost ljudi ali premoženja ali za varovanje tajnih podatkov ter poslovne skrivnosti, tega namena pa ni možno doseči z milejšimi sredstvi.

(2) Videonadzor se lahko izvaja le glede tistih delov prostorov, kjer je potrebno varovati interese iz prejšnjega odstavka.

(3) Prepovedano je izvajati videonadzor v delovnih prostorih izven delovnega mesta, zlasti v garderobah, dvigalih in sanitarnih prostorih.

(4) Zaposleni morajo biti pred začetkom izvajanja videonadzora po tem členu vnaprej pisno obveščeni o njegovem izvajanju.

(5) Pred uvedbo videonadzora v osebi javnega ali zasebnega sektorja se mora delodajalec posvetovati z reprezentativnim sindikatom pri delodajalcu.

(6) Na področju obrambe države, obveščevalno-varnostne dejavnosti države in varovanja tajnih podatkov se ne uporabljata četrti in peti odstavek tega člena.

Za zaključek pa še nekaj besed o arhitekturni zasnovi prenovljenega lokala. Prenovo je načrtoval priznani arhitekturni biro ob sodelovanju z družbo Velika planina, d.o.o. Potrudili smo se, da zadovoljimo čim širši krog ljudi. Sprejemamo vsako dobronamerno kritiko, ki je podana glede obnove, lahko pa povemo, da je večina naših obiskovalcev zelo zadovoljna s prenovo.

Lep pozdrav!

Velika planina d.o.o.